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人才战略

   

  当今社会,决定企业发展的最重要的因素,不是资金,不是技术,不是制度,而是人的高度责任心。人才是企业最宝贵的财富,是维系企业的纽带,是公司的灵魂。公司信奉以人为本的管理理念,重视人才的开发和培养,并竭力为人才成长创造各种条件,做到以事业留人、以发展留人、以文化留人。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大,通过企业的发展壮大体现员工的自身价值。

  公司坚持“赛马不相马”的原则,以“业绩优于资历、能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准,鼓励员工施展才华。同时企业要发展,就必须不断提高员工的整体素质,公司提出了“培训是员工最大福利,发展是员工最好回报”的口号,积极创造良好的学习、培训条件,对自己的员工进行有计划的培训,充分发掘员工潜力、促进人才成长。
      我们坚信人才是企业发展的真正动力,员工是我们腾飞的羽翼,我们为员工提供展示的舞台,员工与我们唇齿相依,只为共同发展。所以我们倡导以人为本的管理思想,推行以人为本的管理政策,提出:"所谓企业的经营,就是人才的经营;所谓行业的竞争,就是人才的竞争",制定了 "以人为本、人才资源化、人才动态化 "的现代化企业人力资源管理理念。
      唯能、任人唯贤、学以致用、全面发展。本着"用人之长,容人之短"的原则,为每个员工寻找最适合的岗位,也为每个岗位寻求最合适的员工。人尽其才,才尽其用。遵循"招培同步,内外结合,德才兼备”的原则,给员工成长的舞台和发展的机遇。企业随时接收员工的合理化建议,企业与员工互动,形成企业善待员工、员工热爱企业的良好氛围。营造规范化管理与人文管理相结合的环境和氛围,通过各种方式培养员工的荣誉感,激发工作积极性。
      坚持"尊重人、信任人、理解人"的原则,让员工都觉得在这里可以发展。在"以人为本"的企业文化影响下,激励每一名员工"自强自立、爱厂敬业、开拓进取、协作奉献",将全体员工的心与企业紧紧凝聚在一起,为企业、为社会创造更大价值!
    公司遵循“唯才是用,以德为先”的用人标准,秉承“以人为本,共同发展”的用人理念,重视制度建设,将人才的招聘、培训、薪酬福利和绩效考核有机地结合起来,通过内部培养、外部招聘等灵活多样的形式,构筑泰开电建多层次、多专业的人才库,为企业的发展奠定坚实基础。


你能得到什么: 
1.国际视野!客户遍布全球! 
2.多元前景!无障碍晋升! 
3.实战培训!士兵变将军! 
4.开放环境!团队无私热情! 
5.高额收入!买房只看心情! 
你需要具备什么: 
1.乐于挑战,善于学习,勇于创新,抗压性好,上进心强。 
2.流利的英文听说读写能力。 
3.忠于目标,与团队一起实现个人、团队和部门目标。 
4.对日常工作勤于思考、敢于创新。


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